Testosterona, SA: solo hay 9 entre los 160 mujeres consejeros mejor pagados de la Bolsa | Comerciantes

Queríamos ver la luna, pero nos han inducido para que nos fijemos solo en el dedo. Yes that lo important muchas veces no es cuánto, sino cómo. Durante años, el debate en torno a las cuotas de mujeres en las empresas se ha centrado sobre todo en aspectos cuantitativos. En la última década se han ido sometiendo los mínimos límites de consejeras en las empresas cotizadas —el Anteproyecto de Ley Organica de Representación Paritaria de Mujeres y Hombres en los Órganos de Decision del Gobierno acaba de situar el umbral en el 40% antes del 1 de julio de 2024—. Sin embargo, ya pesar de la mejora progresiva en términos de igualdad, lo cierto es que cualitativamente las mujeres siguen mandando muy poco. Los nombramientos de consejeras suelen reservarse para las categorías de dominicales o independientes. Apenas hay promociones para puestos ejecutivos. Este desequilibrio tiene su reflejo en los salarios. En la Bolsa española solo hay 9 mujeres entre los 160 consejeros mejor pagados.

Esta es una de las conclusiones de la undécima edición del informe de retribuciones que EL PAÍS elaboró ​​con los datos enviados por las empresas cotizadas a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). En 2022, ejercicio que se analiza, volvió a comentar la desigualdad retributiva. Los consejeros ejecutivos pagaron mejors de las empresas del Ibex 35 ganaron de media 4,73 millones de euros el pasado año. Esta cantidad supone 81,5 vehículos más de los 58.095 euros que devengarán los trabajadores de las empresas que los ejecuten. La brecha aumentó con respecto a años anteriores: en 2021 la diferencia entre jóvenes y empleados fue de 76 vehículos y en 2020 fue de 79 vehículos.

El pasado año, la persona mejor pagada de la Bolsa —y eso explica en parte el aumento de la desigualdad— trabajó solo tres meses. De enero a marzo. El 1 de abril de 2022, Pablo Isla renunció a sus funciones ejecutivas como presidente y consejero delegado de Inditex. Su marched —como las penas con pan— estuvo regada de millones. Sin contar las pensiones y el valor de sus acciones en la empresa, Isla abandonó el puesto de mando con un remate total de 27,21 millones. Esta cantidad incluye, además de la parte proporcional de su sueldo por esos tres meses de servicio, un shieldaje de no competencia, indemnización por cese y la liquidación anticipada de planes de incentivos a largo plazo en los que participaba. La suma total recibida por Isla supone 1.088 veces los 25.000 euros que de media cobraron en 2022 los empleados de Inditex.

El segundo puesto en el escalafón salarial correspondió al consejero delegado de Coca-Cola Europacific Partners, Damian Gammell, que percibió 13,4 millones de euros por todos los conceptos. Enter tercer lugar se situó el presidente de Iberdrola, José Ignacio Sánchez Galán, quien cobró 13,06 millones, seguido por la presidenta del Banco Santander, Ana Patricia Botín, con 11,73 millones entre sueldo y pensión. José Antonio Álvarez, número dos del Santander hasta el final del año pasado, percibió una indemnización total de 9,57 millones. También destacó la retribución del presidente de Sacyr, Manuel Manrique, que entra solo y la aportación al plan de pensiones ganó 9,23 millones. Carlos Torres, presidente del BBVA (8,5 millones); Óscar García Maceiras, consejero delegado de Inditex (8,37 millones), y los dos miembros de la familia Mittal al frente de ArcelorMittal, Lakshmi y Aditya, con 8,2 y 8,04 millones respectivamente, completan el top ten salarial en 2022.

Diferentes velocidades

La desbocada inflación ha puesto la lupa en la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores. Muchas empresas resisten a equipar las nominas al aumento del costo de la vida. Es verdad que entre las compañías cotizadas ha habito revisiones pays alza en las plantillas, pero estas no compensan las tensiones inflacionarias. En concreto, entre el caso centenario de los conjuntos analizados, el único medio el pasado año se sitúa en 56.445 euros, cantidad que supone una mejora del 4,3%. Las mayores subidas paysas se produjeron entre las corporaciones más grandes, que se incluyeron en el Ibex 35, dando una retribución media fue de 58.095 euros, un 7,02% más.

En el caso de las plantas societarias nobles, la evolución de las retribuciones fue mixta. En los consejos de administración, la retribución mediática de toda la Bolsa cayó un 6,09%, situándose en 420.302 euros. Por su parte, los miembros de la alta dirección de las cotizadas percibieron 720.878 euros, lo que supone una mejora del 8,63%.

Entre los consejeros ejecutivos de la Bolsa hay 85 personas que generarán más de un millón de euros en 2022. Sin embargo, el club de los millonarios del parqué es en realidad más amplio porque también hay bastantes altos directivos cuyas nóminas superan este umbral. Las empresas que más pagaron por sus directivos y el pasado año fueron las siguientes: Inditex (4,55 millones de euros de media, cantidad que incluye todas las indemnizaciones de los directivos que se marcheron con Isla), Banco Santander (3,8 millones), Fluidra (2,94 millones , debido al reparto de un bono a largo plazo), Telefónica (2,27 millones) e Iberdrola (2,08 millones).

Primero fue la covid y luego la inflación. Lo cierto es que la desigualdad es cada vez más grande, incluso en las economías desarrolladas. En el caso de la Bolsa Española, son más frecuentes las diferencias con más de 100 veces entre la cobra del director principal de una empresa respecto al medio único de sus empleados. Como se mencionó anteriormente, Inditex comenzará en 2022 la empresa más disigual entre todos los costos, con un diferencial de 1.088 veces. Es verdad que esta cifra está inflada por el finiquito de Isla, pero el grupo textil de Amancio Ortega, desde que EL PAÍS hace este estudio, siempre ha estado entre las compañías más desiguales salarialmente hablando. Tras Inditex, el mayor diferencial se dio en Cie Automotive (el sueldo del primer ejecutivo equivale a 392 veces lo que percibieron a sus subordinados), Prosegur (372 veces), Sacyr (297 veces), BBVA (223 veces) y Santander (209 veces ).

Los banqueros tienen 210 millones de euros en pensiones

La patronal CEOE mostró la «oposición frontal» a la última reforma de las pensiones del Gobierno considerando la «regresiva» y la «populista». Es una organización empresarial celebrada entre sus miembros a empresas como Acciona, ACS, Amadeus, BBVA, CaixaBank, Banco Santander, Endesa o Telefónica, entre otras. No conoce la opinión de Antonio Garamendi, su presidente, ni de ningún otro directivo de la CEOE sobre las pensiones acumuladas por los directivos de los gigantes del Ibex 35. Sí eso que sus cifras no pasan inadvertidas.

A 31 de diciembre, los consejeros ejecutivos de las principales empresas cotizadas sumaban derechos de pensión (consolidados y no consolidados) por valor de 344 millones de euros, según los datos recopilados por EL PAÍS incluidos en los informes de retribuciones enviadas por las compañías a la CNMV. Aunque la práctica de aportar de forma periódica a la hucha para el retiro de los consejeros se han extendido a casi todos los sectores, el bancario sigue siendo el que más dinero destina a esta forma de retribución. Tradicionalmente, las entidades financieras han usado los sistemas de previsión argumentando que los contratos de sus altos directivos no gozaban de las cláusulas de shieldaje que habían en otros sectores para teger a los consejeros en caso de despido. El resto de sectores (construcción, telecomunicaciones, seguros, siderurgia…) han ido incorporando los aeropuertos a las pensiones, pero no por ello han abandonado la práctica de incluir acabados dorados en los contratos de sus primeras espadas.

Los consejeros actuales de los cinco grandes bancos cotizados en el Ibex 35 suman derechos de pensión por valor de 102 millones de euros. Si a esta cantidad se suman los derechos acumulados por exconsejeros, la cifra total es de 210 millones. Banco Santander se ha comprometido por valor de 47,95 millones de euros con exconsejeros, pero el importe de los administradores efectivos es de 65,68 millones. En el caso del BBVA, los antiguos directivos aún acumulan derechos valuados en 54,32 millones, mientras que el colchón para la jubilation de la actual cúpula ya tiene 22,77 millones. Los exconsejeros de CaixaBank, por su parte, tienen 3,21 millones, mientras que los consejeros acumulan otros 3,83 millones.

Si se analiza desde un punto de vista individual a este privilegiado pensionista, la persona con mayor dinero para su júbilo en la actualidad es el presidente de ACS. La empresa de Construcción y Servicios apuesta por el júbilo con Florentino Pérez valorado en 47,96 millones desde que los inyectasen conocieron plan privado de 1,36 millones. Muy cerca del también presidente del Real Madrid está la pensión de Ana Patricia Botín. La presidenta del Banco Santander tenía a 31 de diciembre pasado 46,72 millones, y el banco le trajo en 2022 un total de 1,08 millones. En tercer lugar, ya gran distancia de ambos, estaba Carlos Torres. El BBVA aportó a su presidente el pasado año 0,9 millones por su pensión y esta ya suma 22,77 millones. Otro banquero, José Antonio Álvarez, ocupó al siguiente chico en el escalafón. El Banco Santander ingresó 0,8 millones a su sistema para la jubilación y este ya acumula 18,95 millones. En quinto lugar está José Manuel Entrecanales. En los últimos años, el presidente de Acciona ha realizado puestos rápidamente en la clasificación de las pensiones mayores y su plan de retiro ya está valorado en 18,56 millones.

Finquitos de oro para directivas 806

Cuando un consejero ejecutivo o un alto directivo es despedido antes de que finalice su contrato suele desplegar sus paracaídas doradas con el que amortiguar el golpe que supone la pérdida del empleo. Los shieldajes incluidos en los contratos de los moradores de las plantas nobles corporativas se conocen en la jerga como paracaídas dorados y en muchos casos suponen finiquitos millonarios que llegan hasta las tres o más anualidades.

A 31 de diciembre pasado, en la Bolsa española había hasta 806 directivos con cláusula de shieldaje, cantidad que suponía un 4,2% menos que al cierre del ejercicio de 2021. La mayor parte de estos mecanismos de salvaguarda se concentran en el Ibex (607 directrices) . La empresa que más directivos blindados acumula es Repsol, con 215, seguida por Dia (57), BBVA (56), Grifols (45) y CaixaBank (37).

Los blindajes como tales no se someten a prueba de la junta de accionistas, pero sí la política de retribución completa del consejo de administración. En la democracia capitalista, los que tienen la última palabra sobre si los administradores generan el valor suficiente para justificar las retribuciones que perciben son los accionistas. Y, a juzgar por los últimos datos, la oposición a los megasueldos está en retroceso. En las reuniones de 2022 (que analizaron el informe de retribuciones del ejercicio de 2021), el voto negativo a los percibidos salarios por las cúpulas de las cotizadas se ubicó en el 6,95% frente al 7,83% de un año antes. El rechazo a los salarios en las empresas del Ibex fue mayor (9,42% de los medios) que en el caso de las empresas de tamaño medio y pequeño (5,53%).

En 2022, la empresa donde mayor descontento presentó los accionistas con el sueldo del consejo de administración fue el manufacturere de trnes CAF, donde el voto negativo aportó el 32,79% del total. Destacar también los movimientos de oposición en Colonial (32%), Talgo (27,94%), Miquel y Costas (26,53%) y Sacyr (25,66%). Amadeus, que en junta de 2021 tuvo un rechazo superior al 60%, redujo el descontento en 2022 hasta limitarlo al 8,7%.

Sigue toda la información de Economía allá Comerciantes fr Facebook allá Gorjeoo desnudo boletín semanal

Horario Cinco Días

Las citas económicas más importantes del día, con las claves y el contexto para escuchar su alcance.

RECÍBELO EN TU CORREO

Suscríbete a seguir leyendo

Lee los límites del pecado