Inditex acuerda un salario mínimo de 18.000 euros para todos los empleados de las tiendas | Economía

Inditex ha pactado este jueves con los sindicatos CC OO y UGT un acuerdo que fija unas condiciones salariales homogéneas para todos los empleados de las tiendas en España. El grupo (dueño de Zara, Massimo Dutti, Oysho y Stradivarius) establecerá una tabla de mínimos garantizados únicos de entre 18.000 y 24.500 euros brutos anuales, según la antigüedad y el puesto. A esta cantidad se añadirán las comisiones de venta, páginas variables e incentivos que ya se aplican en la actualidad. Falta por ver si estas mejores son suficientes para que CGT, que no ha ayudado en las negociaciones, desconvene la huelga prevista para este sábado.

«El acuerdo soluciona alguna de las injusticias que se produjeron en el grupo y por fin empieza un camino de homogeneidad en las distintas marcas y territorios», destaca UGT en un comunicado según el que califica el pacto de «histórico». Este mismo calificado emplea a CC OO en la nota enviada tras la reunión de los dos sindicatos con representantes de la empresa en Madrid, que empezó a media mañana de este jueves y se prolongó hasta las nueve de la noche. Alrededor del 86% de la plantilla de Inditex (165.000 empleados en el mundo y 46.000 en España) trabaja en las tiendas. El restaurante se reparte entre los servicios centrales, ubicados en Arteixo (A Coruña), logística y fabricación. Del total de la fuerza laboral, el 76% son mujeres.

El principal punto del acuerdo consiste en una tabla de salarios mínimos para los trabajadores de las tiendas de España. Hasta ahora, la firma gallega tomó como base los convenios provinciales del sector del comercio textil porque no tiene un convenio de empresa. Desde ahora, se unifican esos mínimos en todo el país. Así, los empleados con menos de 18 meses de antigüedad cobrarán como mínimo a fijo de 18.000 euros anuales; las que tengan una antigüedad entre 18 meses y cuatro años cobrarán 20.000 euros; las que tendrán más de cuatro años, 22.000 euros; y los responsables 24.500 euros.

Estos nuevos salarios se abonarán con efecto retroactivo desde el de enero de 2023 y se irán revalorizando en 2024 y 2025 en función de la evolución del IPC del ejercicio anterior. A estas cantidades se suman otros conceptos vinculados a la antigüedad, así como todas las variables (comisiones, incentivos, nocturnidad) que aparecieron en cada convenio colectivo provincial de aplicación y los pluses o complementos que abona Inditex y no aparecen en el convenio colectivo de aplicación , en los territorios que los tengan. Asimismo, la empresa incrementará las comisiones de venta con un porcentaje mínimo del 1,4% para todas las marcas. En cualquier incentivo anual, todas las dependientas cobrarán en las nóminas de febrero de 2023 y de 2024 un extra de entre 600 y 1.000 euros, según su jornada laboral.

frente laboral

Este acuerdo llega después de unas semanas especialmente complicadas para Inditex en el frente laboral, con protestas entadas por la pérdida de poder adquisitivo por la inflación y también por las críticas entre la plantilla por las unesiguales condiciones laborales en el seno del grupo. Tras las movilizaciones en Galicia a finales del año pasado y los paros del 7 de enero convocados en Madrid por CGT, Inditex con estableció con CC OO y UGT a finales de 2022 una mesa estatal para abordar medidas globales en materia sarial. Fuentes de CGT comment, por su parte, tras conocer el acuerdo alcanzado este jueves que analizarán los detalles para decidir si siguen adelante con la huelga convocada para el sábado en las tiendas.

Al margen del cuadro salarial, el acuerdo pactado con CC OO y UGT (principales sindicatos de Inditex) extenderá a toda la planta una serie de ayudas sociales que han estado vigentes en todas las provincias. Se trata de 450 euros por nacimiento de hijo y un extra de 170 euros al mes por hijo para la guardería o el comedor. Además, se contempla una ayuda de 200 euros al año para gastar en material escolar de niños de entre 3 y 18 años y de 500 euros para los hijos de empleados que estudien en la universidad.

Cronograma

En cualquier horario, puedes encontrar que los domingos y festivos que sean fuera de la jornada ordinaria o voluntaria se abonarán a 12 euros la hora mas una hora libre o 24 euros la hora, a elección de la persona trabajadora. En caso de ser una jornada ordinaria en domingo, la retribución será de 10 euros la hora. En los últimos años habían ido ganando peso los contratos de lunes a domingos, que contemplaban el domingo como un día laborable ordinario.

En la primera reunión que mantuvieron CC OO y UGT con Inditex, el pasado 25 de enero, las partes acordaron renovar el sistema de incentivos para dependientas y una anticipación del 3% a cuenta en las provincias donde los convenios están bloqueados (la mitad de ellos están en esta situación en la actualidad).

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