¿Cómo actuar como empleado?

Esta publicación está tomada del boletín. » Calor humano «, enviado todos los martes a las 12 del mediodía. Cada semana, el periodista Nabil Wakim, que presenta el podcast Chaleur Humaine, responde a las preguntas de los internautas sobre el desafío climático. Puedes registrarte gratis aquí:

«Hola, recordó en el podcast sobre gestos individuales que también puede actuar dentro de su empresa, pero yo, como empleado, realmente no veo qué puedo hacer, trabajo en una gran estructura donde los problemas climáticos no tienen lugar, y como algunos no tengo la posibilidad de cambiar de sector… como hago algo dentro de mi caja? » (Pregunta planteada por Céline a la dirección mielhumane@lemonde.fr)

“Ya no tengo coche, tomo el tren exclusivamente de forma privada para mis viajes largos, como mucha menos carne y prefiero la comida local y orgánica. Pero en la empresa donde trabajo, claramente soy parte de una minoría muy pequeña. Mis colegas se burlan de los ecologistas, no “creáis” que el calentamiento global es tan grave como nos dicen. » (Testimonio de Martin en la dirección mielhumane@lemonde.fr)

Mi respuesta : Sí, los empleados pueden actuar en su empresa, y regularmente recibo testimonios de iniciativas tomadas en estructuras grandes y pequeñas. Para más detalles e ideas, entrevisté a Anne Le Corre, cofundadora del sindicato Primavera ecológicauna organización nacida en 2020. También te invito a consultar este informe ademe sobre la movilización ecológica de los empleados, que se basa en numerosos ejemplos (si tiene prisa, puede consultar directamente la página 29).

Sobre el tema de la transición y el empleo, también recomiendo este podcast con la socióloga Dominique Méda, grabado en marzo de 2023.

Aquí hay algunas pistas, no duden en enviarme sus testimonios y sus experiencias de movilización colectiva. Obviamente, estas son pistas teóricas, ¡sé muy bien que en el día a día estos temas no hacen las delicias de la gerencia o de ciertos empleados!

1 – Preguntar a los representantes del personal. No parece mucho, pero los funcionarios electos tienen acceso a mucha información sobre la estrategia de la empresa, y pueden preguntar directamente a la gerencia sobre la huella de carbono (que debe realizarse cada tres años en más de 500 empleados), por ejemplo el consumo energético del edificio, el apoyo al uso de la bicicleta y el transporte público, las elecciones del restaurante de la empresa, etc.

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