Carrefour abre una nueva ola de salidas, los empleados están preocupados
El grupo Carrefour abre la puerta a una nueva reducción de plantilla. Los sindicatos de distribuidoras tienen una reunión con la gerencia el miércoles 7 de junio para discutir un acuerdo de método que enmarcará los términos de un plan futuro para reorganizar su fuerza laboral. En Francia, esto podría afectar en particular a la sede de la empresa en Massy (Essonne), Evry (Essonne) o incluso Mondeville (Calvados). Se verían afectados unos 1.000 puestos de trabajo.
En mensajería interna, los trabajadores de la sede de la empresa fueron informados el martes 30 de mayo del inicio de un “primera etapa de diálogo social para la transformación de nuestra sede” para lograr un «organización más simple», «más ágil», » más eficaz «. No hay detalles sobre el número de puestos, ni sobre los servicios en cuestión. Y menos sobre el sistema adoptado por Carrefour: plan de salida voluntaria, extinción colectiva del contrato, plan de salvaguardia laboral, movilidad interna… Proceso, calendario, marco legal, todo está por definir. Cuando se le preguntó, la gerencia se negó a comentar.
Esta nueva cura adelgazante preocupa internamente. “¿Existe una lógica real de reorganización con un proyecto concreto detrás, o la idea es simplemente despedir gente para reducir los costos de personal? »se pregunta Sylvain Macé, representante sindical CFDT del grupo.
Movimiento discreto de subcontratación
Para los empleados, sin embargo, esto no es una sorpresa. El 8 de noviembre de 2022, durante el anuncio del plan estratégico cuatrienal, denominado “Carrefour 2026”, el director ejecutivo, Alexandre Bompard, había insinuado más recortes en la fuerza laboral. «Carrefour necesita un shock de simplificación», él dijo. Al precisar que esta nueva organización traduciría “a través de reducciones significativas de personal” en la sede del grupo y que “todos los países contribuyen a ello”. Esta transformación debería permitir a la distribuidora desplegarse en casi cuarenta países, para generar un ahorro de 4.000 millones de euros.
El pistoletazo de salida de este nuevo plan parte «un ambiente divertido» con empleados «preocupado»incluso «desilusionado» por la contracción regular de la masa salarial, y por la idea de “recuperar, una vez más, la carga de trabajo” de los que se habrán ido, informa el Sr. Macé. Porque, desde su nombramiento en julio de 2017, el Sr. Bompard ha seguido reduciendo la plantilla del grupo. “2.400 plazas durante el plan de salida voluntaria 2018”, «3.000 puestos de trabajo suprimidos durante la pausa del convenio colectivo en 2019»…, enumere al Sr. Macé para quien las medidas de reducción de costos “casi exclusivamente a través de la nómina o la supresión de los beneficios de los empleados con la gestión de arrendamiento”.
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