Absentismo laboral repunta dos décimas en el primer trimestre: pierde el 6,3% de las horas pactadas | Economía

La tasa de absentismo laboral —es decir, la ausencia del trabajador de su puesto de trabajo cuando estaba vista su presencia—durante el primer trimestre de este año fue del 6,3%, dos décimas más que en los tres últimos meses de 2022. Eso quiere decir que, de media, cerca de 1,3 millones de españoles no acudieron a su puesto de trabajo cada día. Cabe destacar que de estos, el 76,9% (992.078 trabajadores) faltaron su trabajo debido a una baja médica, y solo el 23,1% (298.166) lo hizo sin que mediase una incapacidad. Por su parte, el absentismo no justificado tuvo una tasa del 1,5%, el mismo porcentaje que el trimestre pasado.

Los datos, recopilados por la empresa de recursos humanos Randstad y publicados este martes, señalan que la industria —con una tasa del 6,4%— y los servicios, —con un 6,3%—, son los sectores donde se registra más absentismo. En el otro extremo, se da el sector construcción es donde menos, con un 4,7%. Esta estimación es realizada sobre el número total de ocupados en España, que según la Encuesta de Población Activa (EPA) fue de 20,45 millones de personas durante el primer trimestre de 2023.

En términos absolutos, hay una gran dispersión en la función del área laboral que se considera: incluso si algunos sectores se reducen con un nivel reducido —los sectores han perdido su ausencia en un 4%, si el nivel es inferior al 2,6%— o se meten en problemas “un problema grave”, apunta el documento. Si se observa la incidencia de actividad y no por sector, las actividades relacionadas con el trabajo (2,4%), las actividades relacionadas con el derecho y la información, las actividades relacionadas con la informática y la investigación y descubrimiento, todas con el 3,3%, se tiene el mejor comportamiento.

España no cuenta con un indicador oficial del absentismo global, más allá de las tasas de baja por incapacidad que proporciona el Instituto Nacional de Estadística (INE). De hecho, este informe se basa en las cifras obtenidas de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales que publica el INE, relativas al primer trimestre de este 2023. jos u otros familiares y las ausencias injustificadas o bajas.

“El absentismo laboral supone un grave problema para la empresa, con un impacto directo en la productividad”, ha anunciado el director de Randstad Research, Valentín Bote. Según los datos que proporciona Randstad, a lo largo de 2022 el absentismo fue desde un 7,1% en el primer tercio, pasando por un 6,2% en el segundo, hasta un mínimo del 5,6% en el tercero. Fue entre octubre y diciembre cuando comenzó a repuntar, alcanzando un 6,1%.

El impacto varía mucho en función del territorio. Por regiones, País Vasco (8,7%), Galicia (7,3%) y Cantabria (7,2%), han sido las zonas donde más se ha faltado al trabajo entre enero y marzo. El otro extremo, Baleares (4,8 %), La Rioja (5,1 %) y Madrid (5,6 %) fueron las regiones con menor incidencia de este fenómeno.

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