Los trabajadores de H&M secundan la huelga y las tiendas cierran en pleno arranque de rebajas | Economía

La historia se repite en el sector de la moda, pero con marcas y estaciones diferentes. Si en las rebajas de invierno fueron las dependientas de Inditex las que con su huelga forzaron a la empresa a negociar plus en sus condiciones de trabajo, esta vez, con las rebajas de verano ya iniciado, son los trabajadores de las tiendas de la firma sueca H&M las que están mostrando músculo. Tras una jornada de paros el martes, que obligó a cerrar la mayoría parcial de tiendas, este jueves los 4.000 empleados de H&M en España estaban llamados a una huelga de 24 horas, y según los datos de los sindicatos, el seguimiento ha sido muy alto , más del 80%. Buena parte de las tiendas de la firma han tenido que cerrar por tener el personal en huelga, que seguirá el próximo lunes con una nueva jornada de paro total si no avanzan las negociaciones. Fuentes de los sindicatos CC OO y UGT, convocantes de la protesta, explican que no ha habido nuevas reuniones con la empresa, que no ha ofrecido nada más que “propuestas muy abstactas”.

“En general, ha tenido bastante éxito, un seguimiento muy amplio. Las tiendas están cerradas en Fuerteventura, Asturias, Jaén, Murcia, Granada, en Vizcaya por la mañana han cerrado dos y por la tarde lo harán las tres, en Madrid solo hay una abierta, en Barcelona también solo una, en Alicante todas cerradas, en Málaga también…”, explicó un portavoz del sindicato CC OO. La huelga en el grupo H&M (que incluye las tiendas de H&M, Cos, Other Stories y Weekday), además, también va acompañada de concentraciones por la mañana y por la tarde, que completan el paisaje de persianas y vallas bajadas ante los carteles de las rebajas y la mirada de turistas y clientes.

En España hay 125 tiendas del grupo en las que trabajan unas 4.000 personas. La empresa, en un comunicado, se calmará y mantendrá una relación de diálogo con los trabajadores, con los que desde enero mantendrán un marco de negociación en una mesa con representantes, para solucionar varios de los puntos que los empleados demanden desde hace tiempo. El primero es el refuerzo de las plantillas: desde que H&M hizo un expediente de regulación de empleo (ERE) en 2021 en el que despidió a 400 personas, los trabajadores acusan a la empresa de no cubrir las bajas ni las excesos, lo que conlleva mayor carga de trabajo y situaciones de estrés que, a su vez, propician más bajas laborales. El segundo punto a negociar es la ampliación de horas en los contratos: la mayoría de los trabajadores de las tiendas de H&M tienen contratos a tiempo parcial, y unos salarios que dependen de los convenios provinciales. En algunos casos, solo da para el salario mínimo interprofesional.

La compañía explicó que se propone incrementar los recursos en las tiendas mediante ampliaciones definitivas de horas en los contratos, y más contrataciones, y que también se ha comprometido a mejorar las retribuciones mediante un sistema basado en objetivos. Los sindicatos, no obstante, creen que estas propuestas son «demasiado abstractas» y pueden contratar de forma más personal para cubrir las bajas, ampliar los contratos parciales a más horas oa tiempo completo, proponer un sistema de incentivos por ventas y reclamar más responsabilidad.

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