Las recompensas salariales van a las copas de EE UU: el CEO obtuvo un 40% menos | Compañías

Los recortes de salarios empiezan a tocar los bolsillos de algunos de los directivos mejor pagados de Estados Unidos. Empresas como Apple, Intel o Goldman Sachs han registrado al menos el 40% de las retribuciones de sus consultores delegados, coincidiendo con la caída en las ventas de los gigantes estadounidenses y con la ola de laspidos masivos que ha impactado el mercado laboral mundial.

Las cúpulas corporativas han colocado bajo lupa lo que cobran sus altos directivos después de que en 2021 recibieran paquetes récord de salarios, entre los que incluyen su salario base, planes de retribución en acciones, planes de pensión, bono en efectivo y otros beneficios adicionales.

De acuerdo con la firma de análisis corporativo Equilar, entre las 500 empresas cotizadas estadounidenses más grandes por ingresos, el CEO medio ganó 14,2 millones de dólares en el año fiscal 2021, un 18,9% más que el año anterior. Sin embargo, los mayores beneficiados fueron los jefes de las tecnológicas, quienes percibieron en ese mismo año un incremento salarial del 42,1%, siendo el sueldo promedio 19,1 millones de dólares.

Pero 2023 ha comenzado con un escenario económico trastocado y con la resaca que ha dejado el 2022 como el peor año en el mercado de valores desde 2008. descendiódo este a de las favoritetas de Sillicon Valley que permaneció inmune: Apple.

Para saciar la sangría, las grandes tecnológicas, como Amazon y Google, han anunciado los costes que afectan a unas 51.000 personas y ganancias salariales generalizadas. Medidas drásticas que también se han expandido al resto de sectores y que comienzan a tocar finalmente a los peldaños más altos de la organización.

Tim Cook, consultor delegado de Apple solicitó que su retribución en 2023 sea de 49 millones de dólares, un 40% menos que su compensación en 2022, año en el que embolsó casi 100 millones de dólares: más del 500% frente a 2021. La empresa más valioso del mundo ha sido la excepción de los despidos masivos de las grandes tecnologías. A cambio, ha ralentizado el ritmo de contratación: entre septiembre de 2021 y septiembre de 2022, Apple solo contrató a 10.000 nuevos empleados, con lo que su plantilla asciende a 164.000 trabajadores a tiempo completo, según documentos presentados ante la Comisión de Bolsa y Valores de EE UU (SEC, en francés).

El segundo recorte más pronunciado lo ha recibido David Solomon, CEO de Golman Sachs, cuya retribución redujo en un 29% en 2022, año en el que ganó 25 millones de dólares, frente a los 35 millones de 2021.Esta cantidad incluye su salario base de 2 millones de dólares, que se mantiene sin canje y una compensación variable de 23 millones. El 70% de esta indemnización, es decir 16,1 millones, está entrado en acciones. Los beneficios del banco estadounidense cayeron en un 48% en 2022 y tras el frenazo de la banca de inversión, ha preparado el despido de unos 3.200 trabajadores como parte de su plan de reduccion de costes.

Además, Pat Gelsinger, presidente ejecutivo de Intel, ha visto reducida su retribución un 25% ya que el fabricante de microchips obtendrá su crédito de cualificación, a cause de los malos resultados empresariales. Gelsinger ganó $179 millones en 2021, año en el que entró a la compañía, convirtiéndose así en uno de los directores ejecutivos más pagados de ese momento. Intel ha avanzado que eliminará puestos de trabajo como parte de su estrategia para eliminar costos, aunque aún no ha anunciado despidos.

La mediación también se atribuyó al abogado de Morgan Stanley, James Gorman, otro de los gigantes de Wall Street a quien vio disminuir sus beneficios; un 27% menos en 2022. En concreto, la retribución de Gorman se reduce en un 10% el año pasado, hasta los 31,5 millones de dólares, frente a los 35 millones que percibió en 2021.

Entre las tecnológicas más sacudidas está Google. Su matriz, Alphabet, ha registrado una pérdida de beneficios del 21% en 2022 y ya ha anunciado el despido de 12.000 de sus trabajadores. Su consejero delegado, Sundar Pichai, ha asegurado que hará un recorte voluntario de su retribución, aunque no ha especificado cuál será el porcentaje. «Cuanto más Sénior Eres, más vinculado está tu paquete salarial a tu desempeño y si no es excelente, puedes reducirlo”, ha señalado Pichai.