«La caza del abuso para castigar a los médicos prescriptores corre el riesgo de ser tan eficaz como un cauterio en una pata de palo»

mino anunciar quiero “poner fin a la ausencia por enfermedad”, el 19 de junio, con motivo de la Conferencia de Finanzas Públicas, el ministro de Economía, Bruno Le Maire, olvidó que el aumento de los paros laborales era, en realidad, un fenómeno inevitable. Es, en primer lugar, la consecuencia del aumento de la tasa de empleo y del aumento de la edad de jubilación. Esta observación no es nueva.

Ya en 2019, un informe de tres expertos encargado por el primer ministro, Edouard Philippe, apuntaba a este fenómeno. “Cuanto mayor sea el número de trabajadores, mayor será el número de personas que probablemente no estarán trabajando. Por el contrario, el aumento de la tasa de paro tiene un efecto amplificador sobre la caída del número de asignaciones diarias (IJ) de corta duración”¿podríamos leer en el documento.

Igualmente, » el envejecimiento de la población es un factor clave ya que la duración de los paros laborales aumenta con la edad”. Según el Fondo Nacional del Seguro de Salud, citado en este informe, «Las personas de 50 años y más representan 1,45 millones de beneficiarios, pero 3.100 millones de euros de las cantidades indemnizadas, debido a una duración media de las bajas por enfermedad que aumenta con la edad».

Explosión de riesgos psicosociales (RPS) en las empresas

Perseguir el abuso sancionando a los médicos que recetan, por lo tanto, corre el riesgo de ser tan efectivo como la cauterización en una pierna de madera. ¿No sería más acertado prevenir el riesgo de desintegración profesional fomentando el trabajo sostenible a lo largo de la carrera profesional y facilitando la reincorporación laboral de los trabajadores en situación de excedencia prolongada?

Muy a menudo, la intensificación del trabajo, el mantenimiento de la plantilla lo más ajustada posible, las limitaciones de tiempo y los plazos permiten reintegrar a los empleados que aún no se han recuperado por completo. Sin embargo, en muchos sectores profesionales todavía estamos lejos de poder ajustar las situaciones laborales para que la enfermedad y los tratamientos que la acompañan no impidan el desarrollo de una carrera profesional o la realización y eficiencia en el trabajo.

Facilitar la reinserción de un empleado tras una larga ausencia es un tema importante tanto para la persona como para la empresa; esto conduciría necesariamente a una mejora de las condiciones de trabajo y de la organización en beneficio de todos, enfermos y sanos. Otra de las causas del aumento de los paros laborales, que obviamente se le ha escapado al gobierno, es la explosión de los riesgos psicosociales (RPS) en empresas como en los tres servicios públicos.

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